德国政府的首要目标ღღღ★◈，是把其研究体制建设成具有强大国际竞争力的研究体系ღღღ★◈。其发展趋势的鲜明特点是ღღღ★◈：不断加强研究机构整合的力度ღღღ★◈，突出研究特色ღღღ★◈，加强德国研究区位的国际影响ღღღ★◈；创造最佳科研条件与环境ღღღ★◈，竭力吸引国际顶尖科研人才ღღღ★◈；大力推动科学知识与技术的转移与应用ღღღ★◈。

　　政府直属研究机构是德国科技体制中一支不可忽视的重要力量ღღღ★◈，是了解科技动态ღღღ★◈、掌握科技发展方向的“侦察兵”和推进国家科技发展不可或缺的重要咨询与协调机构ღღღ★◈。

　　2007年初ღღღ★◈，德国联邦政府为“职能部门研究机构”提出了10条现代研究的指导方针ღღღ★◈，意在对政府直属研究机构的职能和任务进行整合ღღღ★◈，确保科学质量ღღღ★◈，并使之能够更好地履行决策咨询职能ღღღ★◈。主要内容如下ღღღ★◈：

　　①要以履行科学决策与咨询任务为主ღღღ★◈，不宜从事大量具体研究工作ღღღ★◈；②根据科研政策目标ღღღ★◈，制定相应专门领域的中长期研发计划ღღღ★◈，并兼顾特设项目和短期项目的需求ღღღ★◈；③联邦各部要制定跨部门的评议制度ღღღ★◈，促使部属研究机构提高工作质量ღღღ★◈，并完善研究机构的结构ღღღ★◈；④公开出版物以及研究成果的优选必须与部属研究机构的计划与任务相一致ღღღ★◈，并尽可能为女科学家提供发表科研报告和研究成果的可能性与自由空间ღღღ★◈；⑤要尽可能地使所有职员都有机会参加科学资格评定ღღღ★◈、在国内外做研究停留或者参与教学活动ღღღ★◈，并尽量雇用一些有期限职员或者博士生ღღღ★◈；⑥研究机构的科学领导人一般须公开招聘ღღღ★◈，以保证其确实具有科学管理能力并能发挥科学带头作用ღღღ★◈；⑦有义务不断推进国内BEAT365ღღღ★◈、外的合作研究体育365ღღღ★◈，并提供相应的人员交流ღღღ★◈、合作研究第三者经费ღღღ★◈、共同出版物以及共同使用的基础设施ღღღ★◈；⑧要通过“委托研究合同”实现科技研发任务ღღღ★◈；联邦和欧盟委托的研究任务及相应的研究合同ღღღ★◈，应该成为保证合约各方进行公平竞争的约束机制ღღღ★◈；⑨部属研究机构均应参与研究项目的电子协调程序ღღღ★◈，并尽可能做好研究与发展项目的协调工作ღღღ★◈；⑩联邦各部要妥善规划并解决部属研究机构的财政与人力资源配备ღღღ★◈，并鼓励其参与国家及欧洲研究项目资助经费的公开竞争ღღღ★◈，各部有义务为其直属研究机构招徕第三者经费ღღღ★◈。

　　2007年12月ღღღ★◈，联邦政府又通过了“现代政府职能部门研究机构的研究计划”ღღღ★◈，要求政府直属研究机构做到ღღღ★◈：①突出研究特点ღღღ★◈，提高解决实际问题的能力ღღღ★◈；②调整组织结构ღღღ★◈，强化触角功能ღღღ★◈；③加强科研管理ღღღ★◈，突出战略目标ღღღ★◈；④发挥服务职能ღღღ★◈，确保研究质量ღღღ★◈；⑤灵活使用预算ღღღ★◈，促进国际合作ღღღ★◈；⑥改善人事管理ღღღ★◈，提高工作效率ღღღ★◈；⑦促进科学联合ღღღ★◈，包括人事联合与基础设施联合ღღღ★◈；⑧加强协调职能ღღღ★◈，避免双重研究ღღღ★◈。

　　2007年1月26日ღღღ★◈，德国科学委员会批准了关于《重组国家应用自然科学研究协会（FGAN）》意见报告ღღღ★◈。报告指出ღღღ★◈，为了成功朝着民用市场方向发展ღღღ★◈，国家应用自然科学研究协会所属研究所的组织文化与研究方向等必须实现根本性的转变ღღღ★◈，采取双向发展战略以加强军用与民用研究ღღღ★◈。

　　科学委员会还决定把联邦国防部的FGAN研究所纳入国家科学体系ღღღ★◈，并转变为民间科研组织ღღღ★◈，即把联邦国防部下属的高频率与雷达技术研究所（FHR）ღღღ★◈、通信/信息加工处理与人体工程学研究所（FKIE）和光电子学与图案识别研究所（FOM）等3个机构转入弗朗霍夫协会ღღღ★◈，并使FOM与弗朗霍夫信息与数据处理研究所合并为一个研究机构ღღღ★◈。此外ღღღ★◈，FGAN范围内德国航空航天中心（DLR）下属的技术物理研究所（ITP）的隶属关系不变ღღღ★◈，因为DLR的结构和组织框架条件更适合支持国家应用自然科学研究协会所属研究所的未来发展ღღღ★◈。另外ღღღ★◈，为了与其他研究机构和高等院校的密切合作ღღღ★◈，今后FGAN研究所的领导应与大学共同招聘ღღღ★◈，并进一步使其科学人员纳入大学教学工作之中ღღღ★◈；正式改制前ღღღ★◈，国家应用自然科学研究协会要系统地完善其使用第三者经费所支持的研究工作ღღღ★◈。

　　FGAN研究所融入弗朗霍夫协会之后ღღღ★◈，要对所有履行国防技术任务的弗朗霍夫研究所的基本经费实行统一安排（在按充分成本基准提供的项目经费范围之内ღღღ★◈，还要再加入研究与发展以及基础设施的经费ღღღ★◈；在项目经费范围之内美国vodafonewifi巨大appღღღ★◈，要对由州政府经费资助的DLR给予补偿）ღღღ★◈。德国航空航天中心的经费转换以及未来对ITP的资助经费则由联邦国防部和德国航空航天研究中心协商解决ღღღ★◈。

　　6月28日ღღღ★◈，MPG评议会决定新建“马普老年生物学研究所”ღღღ★◈。有别于集中于临床或病理学作用的研究ღღღ★◈，新研究所将致力于完全基础性的ღღღ★◈、控制生物“正常”老化作用的“生物过程研究”ღღღ★◈。现已任命了3位来自美国ღღღ★◈、英国和瑞典的国际顶级科学家担任该研究所的所长ღღღ★◈，预计新研究所将用5年时间建成ღღღ★◈，期间每年的预算经费约为1500万欧元ღღღ★◈。

　　2007年11月23日ღღღ★◈，马普学会评议会决定在美国佛罗里达州建立第一个国外研究所BEAT365ღღღ★◈。新建的马普佛罗里达研究所坐落于佛罗里达州大西洋大学（FAU）的校园里ღღღ★◈，与斯克里普斯研究所为邻ღღღ★◈。该研究所将于2008年开始研究工作ღღღ★◈。2007年9月ღღღ★◈，佛罗里达联邦州的Palm Beach县就允诺将在今后10年内为新建的马普研究所投资8700万美元ღღღ★◈；此外ღღღ★◈，佛罗里达州政府也将为其提供9000万美元ღღღ★◈。该研究所将设立3个研究室ღღღ★◈，并有大约150名来自世界各地科技人员在这里从事研究工作ღღღ★◈。所长将通过既定的招聘程序在马普学会科学会员中产生ღღღ★◈。新研究所将成为马普学会旗下第一个具有独立法人地位的研究机构ღღღ★◈；同时ღღღ★◈，该研究所还将通过一项客座计划为国际著名研究人员提供实验室场所ღღღ★◈。

　　8月15日ღღღ★◈，德国联邦与柏林州政府决定将海因-美特纳研究所（Hahn-Meitner）与柏林电子储存环-同步加速器（BESSY）合并成为新建立的柏林亥姆霍兹中心ღღღ★◈。该中心将建成能够与国际著名的法国格勒诺布尔研究中心ღღღ★◈、英国卢瑟福实验室和瑞士保罗谢尔研究所相匹敌的大型研究机构ღღღ★◈。新中心的主要任务是建设和继续发展有长期竞争力的大型仪器和研究基础设施ღღღ★◈，将以“物质结构”和“能源”这两大领域为其研究重点ღღღ★◈，主要课题涉及磁性物质ღღღ★◈、微纳米结构材料ღღღ★◈、与太阳能技术相关的物质科学研究ღღღ★◈。

　　2007年5月11日ღღღ★◈，德国亥姆霍兹联合会海洋资源研究所（imare）正式启动ღღღ★◈。Oliver Zielinski教授和Josef Stockemer教授担任海洋资源研究所的领导bet356体育娱乐官网ღღღ★◈，ღღღ★◈。不来梅州将为其提供90万欧元的项目启动经费ღღღ★◈，而极地与海洋研究院和不来梅的高等院校则将为该新研究所配备必要的基础设施ღღღ★◈，诸如实验室ღღღ★◈、办公室和职员ღღღ★◈。设立海洋资源研究所的目的是把海洋生物知识转换成经济利用ღღღ★◈。作为应用研究所ღღღ★◈，海洋资源研究所将帮助该地区的企业开辟这一新的经济领域ღღღ★◈。新研究所将以海洋物理和传感器ღღღ★◈、可持续的水产业ღღღ★◈、微结构和纳米材料ღღღ★◈、自然产品和生物过程以及生物诊断学为研究重点ღღღ★◈。2008年还将成立以海洋资源研究所命名的有限责任公司ღღღ★◈，使之最终成为独立于大学的独立研究所ღღღ★◈。

　　2007年11月ღღღ★◈，亥尔姆霍兹联合会又成立了13个青年科学家小组ღღღ★◈，13位主持科学家是从多级竞争程序中先后通过外部专家鉴定和学科交叉审查委员会的复审及面试之后胜出的beat365ღღღ★◈，ღღღ★◈，其中有4位回国效力的德国科学家ღღღ★◈。每个青年科学家小组的年度预算至少为25万欧元ღღღ★◈，为期5年ღღღ★◈。3至4年后美国vodafonewifi巨大appღღღ★◈，这些小组都要接受中期评估ღღღ★◈。如果评估结果是肯定的ღღღ★◈，即可与主持科学家协商建立无期限的工作关系ღღღ★◈。这些青年科学家一方面在亥尔姆霍兹中心从事科学研究ღღღ★◈，另一方面还承担伙伴大学的学术义务并藉以获得大学生涯资历ღღღ★◈。

　　亥尔姆霍兹联合会计划把青年科学家小组的数量从现在的81个增加到100个ღღღ★◈。他们的费用由亥尔姆霍兹联合会的“推动与联网基金”承担一半ღღღ★◈，另一半由所在的亥尔姆霍兹中心承担ღღღ★◈。

　　2007年11月20日ღღღ★◈，德国联邦教研部长莎宛宣布受权于德国自然研究人员协会（Leopoldina）执行政府科技咨询职能ღღღ★◈。至此BEAT365ღღღ★◈，酝酿已久的“德国国家科学院”始具雏形ღღღ★◈。以Leopoldina作为德国国家科学院的雏形是一个比较切实的方案ღღღ★◈，有利于科学界就共同关心的问题开展长期的专题讨论ღღღ★◈。Leopoldina成立于1652年ღღღ★◈，目前有1220个成员单位ღღღ★◈，下设28个学部ღღღ★◈，成员遍布30多个国家ღღღ★◈，在舆论界有很高的知名度ღღღ★◈，并拥有34位诺贝尔奖获得者ღღღ★◈，是世界上极其重要的国际性科学组织之一ღღღ★◈。

　　德国科学组织联盟发言人ღღღ★◈、德国研究联合会主席Matthias Kleiner认为ღღღ★◈，由Leopoldina主持的相关讨论ღღღ★◈，原则上要围绕“有益于捆绑学会成员智力潜能的政策咨询”和“有学会关系的国际代理机构”这两个范围进行ღღღ★◈，并尽快提出切实可行的方案ღღღ★◈。对德国自然科学与人文科学联盟技术科学委员会和柏林勃兰登堡科学院的合作意向ღღღ★◈，也应给予足够的重视和支持ღღღ★◈，因为这种合作得以确保所有重要科学领域的捆绑ღღღ★◈。

　　德国联邦和柏林州政府决定将柏林哈恩-迈特纳研究所与柏林同步辐射电子储存环协会实行合并为一个新的研究中心ღღღ★◈，以整合二者的科学实力与研究任务ღღღ★◈。完成合并后美国vodafonewifi巨大appღღღ★◈，德国所有的基本光子源将均集中于亥尔姆霍兹联合会ღღღ★◈。

　　共同运行BERII中子源和柏林同步加速器辐射源是该新中心的一项主要任务ღღღ★◈。其工作的一个重点将是探究磁物质ღღღ★◈。该中心新的强磁场将于2011年建成ღღღ★◈，并成为世界上最强大的中子研究磁场之一BEAT365ღღღ★◈。

　　除探究磁物质外ღღღ★◈，微技术ღღღ★◈、纳米技术和太阳能技术的物质研究是新中心另一个重点ღღღ★◈。近年来ღღღ★◈，上述两机构在该领域已有密切的合作ღღღ★◈。这两个机构将于2009年1月1日完成合并ღღღ★◈，合并后新亥尔姆霍兹中心的年度预算约1亿欧元ღღღ★◈，拥有约1000个职员ღღღ★◈。联邦承担90%的费用支出ღღღ★◈，柏林州承担10%ღღღ★◈。

　　2007年10月15日ღღღ★◈，“德国气候研究联盟（DKK）”在柏林正式成立ღღღ★◈。该联盟将把大学外研究机构和大学的科学家更紧密地聚集在一起ღღღ★◈，高质量地推动有关气候变迁ღღღ★◈、气候效应和气候保护等方面的高端研究ღღღ★◈。

　　DKK的研究重点主要有ღღღ★◈：人类活动是如何引发气候变迁的ღღღ★◈；哪种方式或方法可以有效应对由此产生的气候效应ღღღ★◈；如何制定气候政策并做出相应的抉择探寻经济与环境政策的入门途径ღღღ★◈。当前ღღღ★◈，该联盟首先要捆绑各相关学科的科研力量并建立组合研究项目的公共平台ღღღ★◈。该联盟的目标之一是探索社会ღღღ★◈、经济和环境等领域与气候研究相关的行为取向及预期的研究成果ღღღ★◈。

　　DDK则代表着德国气候与气候效应研究最重要的部分ღღღ★◈，并应该帮助和支持各种不同层面上的和高水平的德国气候与气候效应研究ღღღ★◈。因此ღღღ★◈，新联盟将组建一批研究工作小组并推动一系列新的研究项目ღღღ★◈，诸如提高气候预测的准确率ღღღ★◈，地区气候效应或者气候系统与经济以及社会活动之间的相互作用等ღღღ★◈。该联盟的另一个任务是ღღღ★◈，对有关气候变迁ღღღ★◈、气候保护和气候效应的研究需求进行鉴定ღღღ★◈，如有可能也参与相关研究项目的拟订ღღღ★◈。

　　德国联邦教研部长莎宛在柏林指出ღღღ★◈，创新能力是德国最重要的基础ღღღ★◈，也是未来国际竞争力的保障ღღღ★◈，而争夺人才则是当今全球竞争的核心ღღღ★◈。如果德国没有足够的具有创造力并致力于创新的创造性人才ღღღ★◈，那么ღღღ★◈，即使有再好的创新战略ღღღ★◈，投入再多的钱也是无济于事ღღღ★◈。同时beat365·(中国)官方网站ღღღ★◈，ღღღ★◈，创新能力的一个重要前提是能系统地ღღღ★◈、协调一致地进行组织改革ღღღ★◈、培养人才并彰显自己的实力ღღღ★◈。

　　2007年10月ღღღ★◈，德国联邦经济技术部正式启动了“2008特修斯（THESEUSღღღ★◈，是希腊神话中统一阿提卡的英雄）人才创意竞赛培养未来因特网后备人才”计划ღღღ★◈。“2008特修斯人才创意”竞赛活动将使德国的优秀人才有机会获得关于未来因特网研究合作的资助ღღღ★◈。除了THESEUS联合组织之外ღღღ★◈，该项竞赛将把青年科学家ღღღ★◈、大学生ღღღ★◈、学生ღღღ★◈、编程人员和态度认真的工作人员等均列为“特修斯”计划的资助对象ღღღ★◈。联邦经济技术部的国务秘书Dagmar W?觟hrl说ღღღ★◈，我们希望“2008特修斯人才创意”竞赛能为提高德国经济与研究区位的吸引力作出贡献ღღღ★◈，尤其是为缓解当前德国IT行业专业力量短缺的矛盾和积极参与国际人才竞争产生重要的影响ღღღ★◈。THESEUS联合组织旗下企业的负责人Stefan Wess说ღღღ★◈，我们借助这次未来因特网新创意竞赛活动向社会开放了企业和科研机构ღღღ★◈，重点是动员有才华的德国人共同探索未来的因特网服务和与之相关的重要技术问题ღღღ★◈。

　　联邦经济技术部的招标提出了从教育质量分析ღღღ★◈、具体软件的实体及其技术实现ღღღ★◈、Web2.0因特网共享版怎样与发掘有意义的新颖技术相结合等30个宽泛的ღღღ★◈、多种多样的研究课题ღღღ★◈，而未来因特网服务脚本的制定则是本次招标的核心ღღღ★◈。德国人工智能研究中心（DKFI）主任Wolfgang Wahlster教授说美国vodafonewifi巨大appღღღ★◈，我们希望信息与通信技术领域的后备人才能对建设未来的ღღღ★◈、基于因特网知识的基础设施给予新的推进ღღღ★◈，重点是可以提供哪些新颖的服务或需要建立什么样的平台ღღღ★◈，与之相关的独创性是不分国界的ღღღ★◈。

　　参与竞标的条件和竞标所需的书面资料都可以通过“特修斯网站”直接下载（网址ღღღ★◈：）ღღღ★◈，投标的截止日期是2008年4月14日ღღღ★◈。获胜者将获得1万欧元奖金ღღღ★◈，而且其创意可以在THESEUS联合组织的企业和科研机构得以实现ღღღ★◈，并可以合作者身份参与未来因特网的开发ღღღ★◈。借助于“2008特修斯人才创意”竞赛ღღღ★◈，德国的科研机构和大学将推出多种多样的有关应用性基础技术研制和基于因特网知识的新基础设施技术标准的研究项目ღღღ★◈。

　　“2008特修斯人才创意”竞赛计划的资助期限为5年ღღღ★◈，BMWi将提供9000万欧元的专项资助经济界和科学界各分配一半ღღღ★◈，资助比例为项目所需经费的50%ღღღ★◈，参与项目研发的企业及其合作伙伴须自行筹措所需经费的50%ღღღ★◈。因此ღღღ★◈，该计划的总体投入规模为1.8亿欧元ღღღ★◈。

　　2007年11月底ღღღ★◈，德国联邦政府新设立的“国际研究基金奖”正式出台ღღღ★◈。这是德国政府为吸纳国家科技高级人才推出的又一项重大措施ღღღ★◈。

　　联邦教研部长莎宛表示ღღღ★◈，我们希望藉由“国际研究基金奖”支持德国科学界和高等院校与国际合作伙伴结成顶级国际联盟ღღღ★◈，吸纳所有学科的国际顶级科学家到德国来工作ღღღ★◈。德国“国际研究基金奖”将被用于表彰所有在德国工作的ღღღ★◈、且其研究工作处于世界领先地位的ღღღ★◈、各国及各学科的杰出科学家ღღღ★◈，并资助获奖者在德国高等院校进行为期5年的孕育未来的研究活动ღღღ★◈。该奖项由德国联邦教育研究部设立ღღღ★◈，并委托洪堡基金管理和颁发ღღღ★◈。

　　该奖项的最高奖金额度为500万欧元ღღღ★◈，是迄今为止德国设立的奖金额度最高的国家科学奖（此前奖金额度最高的是莱布尼茨奖ღღღ★◈，450万欧元）ღღღ★◈。自2008年起ღღღ★◈，德国每年将向由高等院校提名ღღღ★◈、并经国际评审委员会确定的10位科学家（国籍不限）颁发“国际研究基金奖”ღღღ★◈。藉此ღღღ★◈，德国高等院校得以借助于“国际研究基金奖”目标明确地加强并赢得具有战略意义的重要科研领域的国际顶级科研人才ღღღ★◈，并将其教学与高水平的研究活动推上一个新的台阶ღღღ★◈。

　　“国际研究基金奖”的奖金不仅可以用作向国际顶级科学家发放有竞争力的薪水ღღღ★◈，而且ღღღ★◈，绝大部分额度将主要被用于建设新的研究小组和研究结构ღღღ★◈。所以ღღღ★◈，获奖者除了要具有卓越的技能之外ღღღ★◈，其研究方向还必须与所提名高等院校的总体发展战略及规划相一致ღღღ★◈。

　　德国国家“国际研究基金奖”的第一轮提名及筛选工作将于2008年6月开始ღღღ★◈，大学外研究机构可与其有合作关系的高等院校联合提名ღღღ★◈。

　　2007年ღღღ★◈，德国弗朗霍夫协会推出了旨在吸引和资助卓越科学家的“弗朗霍夫吸引力”资助计划ღღღ★◈。该计划要求在其研究所建立由新合作者组成的小组ღღღ★◈。在选拔人才时ღღღ★◈，除看重其科学杰出性和将研究成果进一步转换为应用的创意能力之外ღღღ★◈，还特别重视研究人员的人品ღღღ★◈。该计划的目标是ღღღ★◈：有目的的招募新人和培养有创新思想的杰出外来科学家ღღღ★◈，吸引一切可以被争取到弗朗霍夫协会来工作的各类人才ღღღ★◈；提高领导人员的技能ღღღ★◈；发掘开辟新业务范围的能力ღღღ★◈；提高实验室的收益（经济收益ღღღ★◈、许可证收入ღღღ★◈、新创办公司）ღღღ★◈；使科学家小组工作的焦点放在先行研究工作阶段和创办小组自己的知识产权保护机制ღღღ★◈；为应用研究和经济界赢得基础研究人才ღღღ★◈。

　　该计划候选人的主要条件和标准是ღღღ★◈：迄今的成就和声望ღღღ★◈；能够对发展创新产品提出令人信服的创意ღღღ★◈；与弗朗霍夫研究所的协调性（研究所和研究人员尽可能共同申请）ღღღ★◈；博士生毕业论文ღღღ★◈。资助程序为ღღღ★◈：每年进行一次3+2年的资助招标ღღღ★◈，具体资助分3个阶段实施ღღღ★◈，每个团队每年获资助50万欧元ღღღ★◈；3年后ღღღ★◈，对于通过了评估的研究小组将继续给予一定资助ღღღ★◈，并鼓励该小组逐步独立（递减资助）ღღღ★◈；5年后ღღღ★◈，如该小组在弗朗霍夫研究所有发展前景将再给予资助ღღღ★◈。否则ღღღ★◈，该小组将面临两种选择ღღღ★◈，即创办新的公司或直接转入工业界ღღღ★◈。2007至2009年ღღღ★◈，该计划将资助40个科学家小组ღღღ★◈，其中2007年资助10个BEAT365ღღღ★◈。

　　“吸引力”计划则为杰出的青年科学家提供了这样的条件ღღღ★◈，使他们有可能得到在弗朗霍夫研究所建立一个自己的科研工作组的机会ღღღ★◈。受资助者可以利用这笔经费在56个弗朗霍夫研究所中任意选择一所建立一个3~5人的独立工作组ღღღ★◈。独立工作组实行科学家个人负责制ღღღ★◈，他们可以自由地利用研究所最优良的设备和自由的研究空间ღღღ★◈，便于把他们的创意转换为可实现的创新ღღღ★◈。弗朗霍夫“吸引力”计划的目的是ღღღ★◈，为青年科学家提供具有弗朗霍夫特色的ღღღ★◈、贴近工业的研究机会ღღღ★◈，以填补基础研究与应用研究间技术转移的漏洞ღღღ★◈，使他们得以顺利开展其感兴趣的应用研究ღღღ★◈，或者步入工业界开始其职业生涯ღღღ★◈。在5年资助期结束之后ღღღ★◈，这些新建立的独立工作组或者继续其研究工作ღღღ★◈，或者利用其在弗朗霍夫研究所获得的经济收益和许可证收入去创办自己的新公司ღღღ★◈。根据全球知名的雇主品牌管理咨询公司的民意调查ღღღ★◈，对于工程师ღღღ★◈、自然科学家和信息分析员而言ღღღ★◈，弗朗霍夫协会在最受欢迎的雇主名单中排在前4名ღღღ★◈，而在最优秀的大学毕业生中甚至占据了第一位ღღღ★◈。

　　尽管拥有如此卓越的评定ღღღ★◈，但对弗朗霍夫研究所而言ღღღ★◈，要找到好的科学家和工程师仍然是件很不容易的事ღღღ★◈，而且在个别领域已开始以更强硬的手段来争夺精英了ღღღ★◈。

　　联邦教研部部长莎宛强调指出ღღღ★◈，德国企业迫切需要受过良好教育的工程师ღღღ★◈，而专科高等院校则是培养德国后备工程师的重要保障ღღღ★◈，培养出了约60%的德国后备工程师ღღღ★◈，因此必须有目的地为专科高等院校提供有效的资助ღღღ★◈。为此ღღღ★◈，联邦教研部在2007年启动了“工程师后备人才”资助计划ღღღ★◈，每年的资助总额大约为1000万欧元ღღღ★◈。目前ღღღ★◈，第二轮电子技术领域的招标阶段已经正式开始ღღღ★◈。联邦教研部制定的为期3年的“工程师后备人才”资助计划ღღღ★◈，要求在校大学生在学习期间着手进行一个接近研究的项目工作ღღღ★◈。课题由学士与硕士毕业生拟订ღღღ★◈，最后以共同协作授予博士学位的形式与一所综合性大学共同完成ღღღ★◈。“工程师后备人才”资助计划已成功启动ღღღ★◈。已结束的第一轮招标的重点课题是机器制造业ღღღ★◈，全德专科高等院校共有40个项目得到总额为930万欧元的资助ღღღ★◈，这些项目将培养出400余名青年工程师ღღღ★◈。

　　2007年ღღღ★◈，德国学术国际网（GAIN）在美国旧金山举办的第七届年会郑重地向与会的230位德裔青年学者宣布ღღღ★◈，目前是德裔青年科学才俊回国效力的绝好时机ღღღ★◈。德国学术国际网由德国研究联合会ღღღ★◈、洪堡基金会（AvH）和德国学术交流协会（DAAD）联合组成ღღღ★◈，旨在吸引目前在美国和加拿大工作的德籍学者参加其组织的各类联谊活动ღღღ★◈，进而争取他们返回德国定居和工作ღღღ★◈，为他们提供优良的工作条件ღღღ★◈，并使之为德国科技发展贡献所长ღღღ★◈。

　　GAIN重要举措之一是为海外德裔青年学者提供1万个教育或科研领域的高级职位ღღღ★◈，其中3000至5000个职位是伴随联邦和州政府共同甄选出的“精英大学”产生的ღღღ★◈；此外ღღღ★◈，“2020高等院校协定”也为他们提供了在学术界工作的机会ღღღ★◈。另外ღღღ★◈，欧洲研究理事会也为德国提供了一批额外的青年科学工作者工作机会ღღღ★◈。为了吸引海外学者回国亚洲bet356体育ღღღ★◈，德国学术国际网还兼顾到学术人员子女的教育ღღღ★◈、安排及其眷属的就业问题ღღღ★◈。在这方面ღღღ★◈，它尽可能提供机会ღღღ★◈，让夫妇两人均能从事学术工作ღღღ★◈，又能兼顾家庭ღღღ★◈。GAIN年会将会从一个延揽德国学人回国的活动转变为反映德国学术制度的机制ღღღ★◈，而这个转变可说归功于后进学者ღღღ★◈。

　　2007年初ღღღ★◈，洪堡基金会出台了一项颇具建设性的人才计划ღღღ★◈，提出了使德国对国际顶级研究人员更具吸引力的10点措施ღღღ★◈：①增加科学家职位BEAT365ღღღ★◈。为了达到欧盟里斯本的目标ღღღ★◈，必须创造7万个新的研究人员职位ღღღ★◈。②为年青科学家设置预备教授作岗位ღღღ★◈，并按照美国盎格鲁撒克逊预备教授程序规定资格等级ღღღ★◈。③支持职业生涯ღღღ★◈。④鼓励青年科学家尽早独立ღღღ★◈。⑤继续使招募和聘任专业化ღღღ★◈。聘任程序和结果必须公开ღღღ★◈，要有透明度ღღღ★◈，而且聘请优秀科学家的速度必须加快ღღღ★◈。⑥放宽并逐步废除僵硬的编制制度ღღღ★◈。⑦制定特有的工资协议规定ღღღ★◈。目前新公务员工资协议还不能与国内和国际上其他报酬体系相竞争ღღღ★◈。⑧尽可能为顶级科学家提供具有国际竞争力的报酬ღღღ★◈。⑨使社会福利费国际化ღღღ★◈。至少要在欧洲一级为社会保险费结转金额创造框架条件ღღღ★◈。⑩提高透明度ღღღ★◈，创造有吸引力的工作环境ღღღ★◈。在吸引各职业生涯阶段顶级科学家的国际竞争中ღღღ★◈，除改善职业框架条件外美国vodafonewifi巨大appღღღ★◈，还要对其家庭给予支持ღღღ★◈，主要包括照管国际流动科学家的子女ღღღ★◈、对其配偶及生活伴侣求职的支持等ღღღ★◈。

　　为了使德国对国际研究人员更有吸引力ღღღ★◈，8月29日ღღღ★◈，洪堡基金会又推出了“颁发奖学金和奖金的科学生涯阶段模式”ღღღ★◈。这一新模式主要特点是ღღღ★◈：博士后可以用长期奖学金来维持其研究计划的稳定性ღღღ★◈；有经验的科学家能得到更多的灵活性ღღღ★◈，其得到的奖学金可分成3次使用（在德国3次逗留）ღღღ★◈；青年领导人或刚聘任的教授还能与其在德国的研究伙伴建立合作关系ღღღ★◈，而不必辞掉他们在国内的职位或放弃本国休假ღღღ★◈。自2007年初以来美国vodafonewifi巨大appღღღ★◈，洪堡基金会还新辟了一项800欧元/月的研究补贴ღღღ★◈，旨在为奖学金获得者与其德国东道主之间开展合作创造优化的框架条件ღღღ★◈。每年的补贴总额为600万欧元ღღღ★◈。

　　2007年5月ღღღ★◈，弗朗霍夫创新系统研究所发表了《创造性能力和创新研究的促进》报告ღღღ★◈，指出了该协会创新促进工作应着力改善的几个问题ღღღ★◈，颇具借鉴意义ღღღ★◈。

　　创造性研究通常产生于与众多其他小组开展竞争或者合作的研究小组中（这些小组通常有2~8名科学家）ღღღ★◈。在小型团队里ღღღ★◈，倘若有经验的科学家能够与年青科学家建立密切的关系ღღღ★◈，就能把新课题的研究活动迅速而又有效地融入到整体研究活动之中ღღღ★◈；相反ღღღ★◈，一些大型工作组却容易成为创造性的障碍ღღღ★◈，如果这些工作组的领导忙于繁重的管理工作与应酬事情ღღღ★◈，或者自己几乎没有时间在实验室里搞研究ღღღ★◈。

　　如果工作环境能有机会与工作重点具有互补性的小组建立联系ღღღ★◈，研究团队将有创造性ღღღ★◈。大学的专业与课题的多样性具有明显的优势ღღღ★◈，关键在于要利用这一多样性来促进研究小组产生创造性研究的领军人物ღღღ★◈。

　　创造性研究团队需要尽可能多的自由空间ღღღ★◈，特别是可自由支配的时间ღღღ★◈；同时ღღღ★◈，他们还要得到专门的研究经费支持ღღღ★◈，例如获得长年奖金ღღღ★◈、机构式基本经费或者宽泛的按专业提供的经费ღღღ★◈。重要的是工作组不能划分等级ღღღ★◈，使年轻科学家能够早期独立进行研究工作ღღღ★◈。

　　科研机构的本身对有创造性的科学家并没有太大吸引力ღღღ★◈，尤其是可能因为行政管理或者事务性工作负担过重而使用于研究的时间受到限制的话ღღღ★◈；另一个创造性研究的障碍是僵化的ღღღ★◈、按照专门学科结构和最终专业方向给予第三者资助经费的方式ღღღ★◈。这两者都有可能阻止新课题的启动或者研究范围的相互交叉ღღღ★◈。